檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "Self-efficacy".ekeyword (精準) and year="99"
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當團體發生社會閒賦現象時，本研究欲從自我效能、團體滿意度對社會閒賦(知覺同儕閒賦)與個人貢獻之影響。主要研究目的有二：(一) 以社會補償的觀點探討個體知覺同儕閒賦與個人在團體貢獻程度的關係。（二）探…
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在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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對企業而言，績效考核為重要的人力資源管理措施，目的為評估員工表現並進行管理決策，但對員工而言，績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察，與自我調整學習…
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電子書閱讀器在全球颳起一陣旋風，成為眾所矚目之消費性電子新應用，吸引許多相關廠商投入。本研究欲探究廠商應如何行銷及研發電子書閱讀器，以提升使用者的採用意願。 本研究以個人認知行為、創新擴散特質及自我…
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本研究主要探討網路學習歷程中，個人信念(自我效能、控制信念及焦慮)對學習行為(網路自我障礙策略、網路自我障礙行為與問題性網路使用)與學習表現之影響。本研究對象為85位修習化學課程的學生，採用質與量的…